| Public |
|
Cadres, coachs, formateurs, consultants et professionnels des ressources humaines souhaitant déployer cette approche au sein de groupes, équipes et entreprises. |
| |
|
|
| Pré-requis |
|
Avoir participé au module 1 Initiation et si possible avoir expérimenté la démarche, car le 3ème jour commence par un retour d’expériences. |
Au terme du 4ème jour, par des apports théoriques et ateliers d’expérimentation, vous aurez acquis :
1/ Elaboration et construction d’un processus Appreciative Inquiry complet en 5 phases
2/ Leadership appréciatif
3/ Neuro-Leadership
4/ Elaboration et construction d’un processus Appreciative Inquiry complet en 5 phases sur la base d’un cas proposé en cours
5/ Approfondissement de la création d’un questionnaire appréciatif et comment mener des entretiens inspirants
| 
